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人力资源管理

管理人员升迁计划表

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类别:人事档案 作者:麦克 日期:2011-01-22 11.47.28 点击:2 评论:0

员工档案

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类别:人事档案 作者:麦克 日期:2011-01-21 05.47.10 点击:18 评论:0

员工职位变动通知单

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类别:人事档案 作者:麦克 日期:2011-01-19 11.19.24 点击:1 评论:0

人员需求申请表

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类别:人事档案 作者:麦克 日期:2011-01-19 00.27.40 点击:106 评论:0

塘沽区人力资源管理,塘沽区人力资源管理公司,天津市塘沽人力资源管理公司

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类别:人力资源管理 作者:麦克人力资源管理 日期:2010-12-31 21.35.16 点击:15 评论:0

人力资源外包在中国的发展

人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期,1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续,虽然这项…
类别:人力资源外包 作者:liushuyu 日期:2010-11-25 22.34.07 点击:10 评论:0

人力资源外包的规范期

总结人力资源外包在中国20多年的发展历程,可以看到一个异常清晰的具有中国特色的特点:(1)人力资源派遣的政策性“催生”和“喂养”(早期的“提供中方雇员”和后来安排下岗职工需要、国有企事业单位用工编制限制)…
类别:人力资源外包 作者:天津人力资源外包 日期:2010-11-25 22.21.31 点击:7 评论:0

人力资源选择外包的方式

接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说,企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项,企业可以把人力资…
类别:人力资源外包 作者:liushuyu 日期:2010-11-25 22.14.09 点击:12 评论:0

人力资源外包的实施

经过上述工作,人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间,作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待,而应该是积极的参与,概括起来说也包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制…
类别:人力资源外包 作者:liushuyu 日期:2010-11-25 22.10.26 点击:9 评论:0

人力资源管理的另外一种说法

人力资源管理的另外一种说法人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协…
类别:人力资源管理 作者:麦克人才 日期:2010-11-20 13.47.48 点击:10 评论:0

人力资源管理的五种观点

人力资源管理的五种观点1.综合揭示论2.过程揭示论3.现象揭示论4.目的揭示论5.实效揭示论
类别:人力资源管理 作者:liushuyu 日期:2010-11-20 13.46.56 点击:10 评论:0

人力资源管理

人力资源管理(HumanResourceManagement,简称HRM)人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置…
类别:服务项目 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 13.45.42 点击:12 评论:0

HR管理的10大系统

1.人力资源的战略规划、决策系统;2.人力资源的成本核算与管理系统;3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;4.人力资源的教育培训系统;5.人力资源的工作绩效考评系统;6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;7.人…
类别:人力资源管理 作者:liushuyu 日期:2010-11-20 13.33.14 点击:13 评论:0

现代企业人力资源管理的功能

现代企业人力资源管理,具有以下五种基本功能:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化…
类别:人力资源管理 作者:麦克人力资源 日期:2010-11-20 13.31.33 点击:14 评论:0

HR管理

HR管理HRM是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(HumanResourceManagement)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人…
类别:人力资源管理 作者:liushuyu 日期:2010-11-20 13.29.39 点击:18 评论:0